ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Историческая справка

Омская областная контора по организованному набору рабочих была создана приказом Министерства трудовых резервов СССР от 22 сентября 1948 года. 10 февраля 1949 года контора была ликвидирована.
В 1952 году в соответствии с решением Омского облисполкома № 49/1 от 14 декабря 1951 года был вновь создан отдел по организованному набору рабочих с подчинением областному управлению трудовых резервов.
На основании Постановления Совета Министров РСФСР от 13 мая 1953 года отдел по организованному набору рабочих был непосредственно подчинен Омскому облисполкому.
9 августа 1956 года отдел организованного набора рабочих был объединен с переселенческим отделом областного управления сельского хозяйства в отдел переселения и организованного набора рабочих Омского облисполкома.
Решением облисполкома от 23 февраля 1967 года отдел переселения и организованного набора рабочих был упразднен и был образован отдел по использованию трудовых ресурсов Омского облисполкома.
27 августа 1969 года при отделе было организовано бюро по трудоустройству и информации населения о потребности предприятий, строек и организаций в рабочих и служащих.
Решением облисполкома № 473 от 8 декабря 1976 года отдел по использованию трудовых ресурсов был преобразован в отдел по труду исполнительного комитета Омского областного Совета депутатов трудящихся.
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 августа 1987 года и решением 2-й сессии двадцатого созыва Омского областного Совета народных депутатов 2 октября 1987 года отдел по труду был переименован в отдел по труду и социальным вопросам с непосредственным подчинением исполнительному комитету облсовета.
Функции отдела следующие:
- государственный контроль за использованием рабочей силы, соответствием численности рабочих и служащих предприятий установленному лимиту,
- разработка и проведение мер по рациональному использованию рабочей силы, мобилизации резервов роста производительности труда, по улучшению его условий, содержания и организации,
- координация работы предприятий и организаций в области организации и нормирования труда,
- осуществление контроля за деятельностью центров, лабораторий, станций по научной организации и нормированию труда,
- осуществление контроля за составление проектов планов переселения и строительства домов для переселенцев,
- информирование населения о потребности предприятий, учреждений и организаций в рабочих и служащих, организация трудоустройства граждан и др.
Структура отдела по труду была следующей:
- канцелярия,
- сектор трудовых ресурсов,
- сектор переселения и оргнабора рабочих,
- бухгалтерия,
- отдел кадров,
- местный комитет профсоюзов.
Структура отдела по труду и социальным вопросам была следующая:
- заведующий отделом,
- заместитель заведующего отделом,
- старший бухгалтер,
- бухгалтер,
- инспектор,
-секретарь-машинистка,
курьер-уборщица.
Сектор кадров.
сектор по контролю за использованием рабочей силы.
Сектор трудовых ресурсов и трудоустройства.
Сектор переселения и организованного набора рабочих.

В 2011 году в наименовании Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее – Главное управление) изменений не произошло.
Задачи и функции остались прежними.
Штатная численность работников Главного управления не поменялась*.
В целях оценки эффективности реализации переданных полномочий в области содействия занятости населения в разрезе программ активной политики занятости в Омской области:
- в годовых планах работы Главного управления определены перечень и планируемые значения целевых индикаторов, характеризующих численность участников и эффективность реализации мероприятий активной политики занятости, оценка достижений которых проводилась ежеквартально;
- были определены показатели, характеризующие качество и объем предоставляемых государственных услуг. Центрам занятости ежеквартально доводились государственные задания, которые устанавливались с учетом необходимости выполнения нормативов доступности государственных услуг, определенных Федеральной службой по труду и занятости. При этом ежеквартально проводился анализ достижения установленных значений показателей в целом по Омской области и в разрезе центров занятости.
Ежеквартально проводилась рейтинговая оценка эффективности деятельности центров занятости, характеризующая доступность, результативность и бюджетную эффективность предоставляемых государственных услуг, а также эффективность реализации целевой программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области.
В целях обеспечения доступности предоставления гражданам государственных услуг, при помощи мобильных офисов, были организованы выезды в сельские поселения муниципальных районов Омской области.
В течение 2011 года 32,5 тысяч человек, обратившихся в центры занятости за содействием в трудоустройстве, получили статус безработного, что существенно меньше, чем за 2010 год (41,7 тыс. человек).
Профориентационными услугами в 2011 году воспользовались 78757 человек, государственные услуги по психологической поддержке получили 8750 человек, по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда – 6682 человека. В течение 2011 года 5253 человека получили возможность повысить квалификацию, пройти профессиональное обучение.
___________________________________
*ГИАОО.Ф.2264. Оп. 1 Д. 1357.Л.1-9
Деятельность Главного управления отражена в документах коллегии, приказах и распоряжениях начальника по основной деятельности, отчетах по всем видам деятельности и т.д.
На заседаниях коллегии рассматривались вопросы: об итогах работы государственной службы занятости населения Омской области в 2010 году, реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год и задачах на 2011 год; об эффективности работы казенных учреждений службы занятости населения Омской области по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
В приказах по основной деятельности отражены вопросы: о порядке осуществления контроля за исполнением правовых актов, поручений и иных документов в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области; об отдельных вопросах реализации Федерального закона о противодействии коррупции; об организации общественных работ в районах Омской области на социально значимых объектах для безработных граждан ищущих работу.
В распоряжениях по основной деятельности освещались вопросы о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, назначении ответственных за ведение секретного делопроизводства; об оказании информационных услуг населению Омской области; об отдельных вопросах экономии бюджетных средств.
На документы постоянного срока хранения за 2011 год составлена опись № 1 в количестве 97 дел, и является продолжением описи № 1 за 2010 год.
Опись построена по хронологическо-структурной схеме систематизации дел в соответствии с номенклатурой дел Главного управления. Внутри каждого раздела, заголовки дел расположены по степени важности. В опись № 1 не вошли следующие документы: - приемо-сдаточные акты – не создавались,
- передаточные акты – не создавались,
- разделительные балансы – не создавались.
На документы по личному составу составлена опись № 2 в количестве 11 (десяти) единиц хранения. Опись является продолжением описи № 2 за 2010 год.
В архиве Главного управления хранится 1033 дела по личному составу с 1953 по 2010 год.

Переименования